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En este episodio, Naomi Williams nos invita a hablar del elefante en la habitación. Desglosamos el concepto de "chica simbólica negra" y hacemos hincapié en evitar las acciones performativas. Hablamos de la necesidad de "ver el color" y actuar basándonos en un interés genuino y en la voluntad de marcar una diferencia real en el lugar de trabajo y en el mundo haciendo que la #inclusión y la #diversidad formen parte de nuestra vida diaria en lugar de verlo como un acontecimiento puntual.

Naomi Williams
Naomi Williams es una defensora de DEIB y Orientadora de Desarrollo Profesional que colabora con una universidad privada española donde es una fuerza impulsora en la creación de espacios seguros y en la amplificación de las voces infrarrepresentadas dentro y fuera del campus universitario y del lugar de trabajo.Es la creadora de la serie de conferenciantes "Talent Bites", que anima a los profesionales negros y marrones en puestos de liderazgo a compartir sus historias y prácticas líderes con los primeros talentos, y de "The Elephant Talks", espacios seguros en los que se pueden mantener conversaciones incómodas sobre raza, injusticia y desigualdad en el campus. También ha participado en la creación de una asignatura optativa sobre cuestiones raciales en la universidad llamada "Racial (in)Justice". Si fuera una valla publicitaria diría "Las mujeres empoderadas empoderan a las mujeres" y sería un recordatorio constante de que necesitamos conscientemente elevarnos unas a otras, especialmente las mujeres negras entre nosotras.
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Recursos
‍- LinkedIn
- (In)justicia racial: La necesidad de crear equidad empieza dentro de nuestras aulas
‍- Ideas rebeldes: The Power of Thinking Differently" de Matthew Syed (2021): Libro divertido y muy acertado sobre los equipos diversos en el lugar de trabajo. Por qué, a la hora de contratar nuevos talentos, los directivos deben ser conscientes de que contratar según los sesgos de similitud y/o afinidad (def: cuando los directivos se inclinan por "contratar a su imagen y semejanza") no es beneficioso a largo plazo. Uno quiere que sus ideas se cuestionen y mejoren. Los equipos diversos lo hacen y se consideran más rentables por su mayor espectro de ideas y percepciones.
‍- " Kindred" de Octavia E. Butler (1979): Una novela de lectura obligada en la que se explora la intersección de cuestiones de poder, género y raza a través de una pareja interracial, el viaje en el tiempo y la historia de la esclavitud. Fue escrita en 1979, así que ya tiene tiempo. Atemporal!
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‍Timestamps‍
‍00:01:41 Una carrera inspiradora en la defensa del DEIB
‍00:02:59 No una chica negra simbólica
‍00:08:08 Huyendo de la acción performativa
‍00:12:51 Reprogramando nuestras mentes para la inclusión
‍00:11:50 El camino para educarnos
00:14:04 El lenguaje importa
00:16:00 Aliados activos e implicados