Processus hautement personnalisé, axé sur les résultats et adapté aux défis, aux forces et aux objectifs uniques des cadres supérieurs. L'accent est mis sur l'amélioration des compétences de leadership, la prise de décision, la communication, l'intelligence émotionnelle et l'impact global, tout en favorisant l'équilibre personnel.
Donner aux cadres les moyens de diriger avec confiance, influence et détermination.
Développez vos compétences en matière de création de contenu, de marque personnelle, de prise de parole en public et de réseautage stratégique.
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Un cadre de coaching structuré qui aide les individus et les équipes à atteindre leurs objectifs grâce à un processus structuré et axé sur la recherche de solutions. Il se concentre sur les objectifs, la réalité, les options et la voie à suivre pour la résolution des problèmes et la prise de décision.
Le modèle GROW aide nos clients à définir des objectifs clairs et réalisables, ce qui leur permet de se concentrer et de s'orienter dans leur parcours de croissance. En explorant leur réalité, les coachés améliorent leur connaissance de soi. En générant de multiples solutions à leurs problèmes avec leur coach, ils sont habilités à prendre des décisions et à améliorer leur prise de décision et leur flexibilité, ce qui se traduit par une plus grande confiance en soi. Ils s'engagent également à agir, ce qui leur permet d'obtenir des résultats tangibles.
Cadre de personnalité qui favorise la connaissance de soi, améliore la dynamique interpersonnelle et aide les dirigeants à tirer parti de leurs tendances naturelles pour une plus grande efficacité.
L'ennéagramme offre un cadre de personnalité intéressant qui favorise la prise de conscience des habitudes autolimitatives et des angles morts qui limitent notre croissance et notre transformation. Il propose une orientation tangible aux individus pour améliorer la dynamique interpersonnelle, exploiter les tendances naturelles pour une plus grande efficacité et, en fin de compte, évoluer vers la meilleure version d'eux-mêmes.
Outil qui évalue les valeurs individuelles et organisationnelles afin d'aligner les comportements des dirigeants sur les priorités essentielles. Il est utile pour favoriser un leadership authentique et soutenir la construction d'une culture alignée sur les valeurs partagées.
Il s'agit d'un outil très utile pour favoriser la connaissance de soi, un leadership authentique et soutenir la construction d'une culture alignée sur des valeurs partagées. L'évaluation donne un aperçu des déclencheurs émotionnels, des moteurs de la prise de décision, ainsi que des domaines d'alignement ou de désalignement entre les valeurs d'un individu et les circonstances de sa vie.
aide les individus à découvrir leur objectif principal, la force motrice qui sous-tend leurs actions et leurs décisions. Cette méthode est utile pour favoriser la clarté, inspirer un leadership authentique et aligner l'objectif personnel sur la vision de l'organisation.
Cette méthode aide les dirigeants à comprendre clairement leurs véritables motivations, valeurs et objectifs, ce qui leur permet d'axer leurs décisions, leurs actions et leurs objectifs sur ce qui compte vraiment, et donc d'exercer un leadership plus inspirant et plus efficace. En outre, elle agit comme un puissant motivateur intrinsèque, permettant aux dirigeants d'inspirer et de dynamiser efficacement leurs équipes.
Identifie les styles de communication individuels et les préférences pour une interaction plus efficace. Permet d'améliorer la capacité des dirigeants à adapter la communication, à favoriser la collaboration et à établir des relations plus solides au sein d'équipes diversifiées.
Le CPSS est un outil utile qui permet aux dirigeants de prendre conscience de leurs préférences en matière de communication et des forces et faiblesses potentielles correspondantes lorsqu'ils s'adressent à des publics. Ces informations sont ensuite exploitées pour les aider à améliorer leur impact, leurs performances et leur efficacité en tant que communicateurs.
explore le lien entre le langage, les schémas de pensée et le comportement afin d'améliorer les résultats personnels et professionnels. Permet d'améliorer la communication, de développer l'intelligence émotionnelle et de recadrer les défis pour une plus grande efficacité.
La programmation neurolinguistique est particulièrement efficace pour enseigner le développement de carrière, l'entreprenariat et le leadership, car elle met l'accent sur le conditionnement mental, la fixation d'objectifs, la communication efficace et les compétences interpersonnelles. La PNL aide les leaders à libérer leur potentiel et à relever les défis avec confiance et créativité.
Nos coachs exécutifs possèdent 20 ans d'expertise en matière de développement du leadership, de stratégie organisationnelle et de transformation personnelle.
Ils apportent une richesse d'expérience provenant d'horizons divers et distingués, y compris des rôles de leadership en Big 4, en entreprenariat, dans le sport de haut niveau, la diplomatie et la réalisation de films. Ils parlent couramment l'anglais, l'espagnol, le français, l'allemand et le néerlandais.
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