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Dans cet épisode, Naomi Williams nous invite à parler de l'éléphant dans la pièce. Nous avons décomposé le concept de "fille noire symbolique" et avons insisté sur la nécessité d'éviter les actions performatives. Nous avons discuté de la nécessité de "voir la couleur" et d'agir sur la base d'un intérêt sincère et d'une volonté de faire une réelle différence sur le lieu de travail et dans le monde en faisant de l'#inclusion et de la #diversité une partie de notre vie quotidienne au lieu de les considérer comme un événement ponctuel.

Naomi Williams
Naomi Williams est une avocate du DEIB et une coach en développement de carrière qui collabore avec une université privée espagnole où elle est une force motrice dans la création d'espaces sûrs et l'amplification des voix sous-représentées sur et en dehors du campus universitaire et sur le lieu de travail.Elle est à l'origine de la série de conférences "Talent Bites", qui encourage les professionnels noirs et bruns occupant des postes de direction à partager leurs expériences et leurs pratiques avec les jeunes talents, et de "The Elephant Talks", des espaces sûrs où des conversations gênantes sur la race, l'injustice et l'inégalité peuvent avoir lieu dans l'enceinte de l'université. Elle a également participé à la création d'un cours facultatif sur les questions raciales à l'université, intitulé "Racial (in)Justice". Si elle était un panneau d'affichage, elle dirait "Empowered women empowered women" et ce serait un rappel constant que nous devons consciemment nous élever les unes les autres, en particulier les femmes noires entre elles.
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Resources
‍- LinkedIn
- L'(in)justice raciale : La nécessité de créer l'équité commence à l'intérieur de nos aulas
‍- Idées rebelles : The Power of Thinking Differently" par Matthew Syed (2021): Un livre drôle et très pertinent sur la diversité des équipes sur le lieu de travail. Pourquoi, lorsqu'ils recrutent de nouveaux talents, les managers doivent être conscients que le fait d'embaucher en fonction des biais de similarité et/ou d'affinité (définition : lorsque les managers sont enclins à "embaucher à leur propre image") n'est pas bénéfique à long terme. Vous voulez que vos idées soient remises en question et améliorées. C'est ce que font les équipes diversifiées, qui sont considérées comme plus rentables en raison de l'éventail plus large d'idées et de points de vue qu'elles proposent.
‍- " Kindred" d'Octavia E. Butler (1979): Un roman à lire absolument où l'intersection des questions de pouvoir, de genre et de race est explorée à travers un couple interracial, des voyages dans le temps et l'histoire de l'esclavage ! Ce roman a été écrit en 1979, il existe donc depuis un certain temps. Indémodable !
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‍Timestamps‍
‍00:01:41 Une carrière inspirante dans la défense du DEIB
‍00:02:59 Pas une fille noire symbolique
‍00:08:08 Fuir l'action performative
‍00:12:51 Reprogrammer nos esprits pour l'inclusion
‍00:11:50 Le chemin de l'éducation
00:14:04 Le langage compte
00:16:00 Des alliés actifs et impliqués